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我校召开新提拔干部教育学习会

日期:2015.12.08

为建设一支素质好、能力强、符合学校发展需要的干部队伍,学校2014年采用竞聘上岗方式,经过民主推荐、测评、组织考察和党政联席会议研究,提拔了一批中层副职和副科级干部,并于今年11月初进行了试用期期满考察,成果喜人。为更好的夯实考察成果,11月27日上午,学校召开了新提拔干部教育学习会,学校党委书记廖镇坑,党委委员、人事处处长柏雪梅,纪委委员、党委办公室主任王晓出席会议。

会上,部分新提拔干部代表对自己任职一年来的工作体会与在座各位进行了交流后,柏处长对干部试用期期满考察情况作了通报, 本次新提拔干部在民主测评环节上,获得“称职”及以上票数之和均达到考核基数的60%以上,最低为82.05%,最高为100%,全部考核合格,柏处长也对这次试用期考核中带有共性的问题进行了通报。最后,廖书记做了总结讲话,廖书记首先肯定了在座各位一年来的辛苦工作,对这次考察结果表示满意,廖书记指出,这次试用期考察的结果充分显示了新提拔干部的群众认可度较高,岗位匹配性较强,干部选拔的方向和定位较准确,实现了人岗相适的目标。针对新选拔干部试用期中出现的一些问题,廖书记也进行了点评,希望各位干部能够做好自身定位,并提出了树立“立校为公”一个理念,提高“思想认识、政治制度”两个水平,厘清“职务与职责、职务与责任、越位与缺位”三种关系,锤炼“想、行、说、做”四种本领,形成“正气、干事、和谐、创新、勤廉”五种良好氛围的要求,力争为学校做出更大贡献。教育学习会议在热烈的掌声中结束。

近年来,学校采用干部竞聘上岗的方式进行干部选拔,不仅做到选拔过程有程序、有规范、有资料,而且对干部试用期履职进行考察,对存在问题及时处理,促进干部能上能下机制的形成,保证选拔任用干部的质量,做到无投诉、无扯皮、无事故,保证我校干部队伍建设内涵的提升。

 

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